{"id":822,"date":"2025-04-02T13:18:53","date_gmt":"2025-04-02T17:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/wiwc.ca\/wiwc-participant-code-of-conduct\/"},"modified":"2026-03-01T09:13:41","modified_gmt":"2026-03-01T14:13:41","slug":"code-de-conduite-des-participants-wiwc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wiwc.ca\/fr\/a-propos\/code-de-conduite-des-participants-wiwc\/","title":{"rendered":"Code de conduite des participantes CFOI"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h4 data-start=\"160\" data-end=\"187\">1. DISPOSITIONS G\u00c9N\u00c9RALES<\/h4>\n<p data-start=\"189\" data-end=\"523\"><strong data-start=\"189\" data-end=\"196\">1.1<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Les personnes participantes (membres et non-membres) aux activit\u00e9s du Centre des femmes de l\u2019Ouest de l\u2019\u00cele doivent se comporter avec int\u00e9grit\u00e9 et respecter les valeurs du Centre, qui visent \u00e0 favoriser une communaut\u00e9 pour les femmes ouverte \u00e0 toutes, sans distinction d\u2019\u00e2ge, de race ou de milieu socio-\u00e9conomique.<\/p>\n<p data-start=\"525\" data-end=\"1076\"><strong data-start=\"525\" data-end=\"532\">1.2<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Les personnes participantes aux activit\u00e9s du Centre doivent s\u2019abstenir de comportements inacceptables, notamment, sans s\u2019y limiter : le harc\u00e8lement envers le personnel, les b\u00e9n\u00e9voles, les membres ou les participantes aux activit\u00e9s ; le non-respect des statuts, r\u00e8glements et du Code de conduite du Centre ; les comportements vexatoires (offensants, humiliants) ; l\u2019atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 d\u2019une personne impliqu\u00e9e dans les activit\u00e9s du Centre ; ainsi que tout comportement entra\u00eenant un environnement de travail nuisible.<\/p>\n<p><strong>2.HARC\u00c8LEMENT<\/strong><\/p>\n<p>2.1\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 81.18 de la Loi sur les normes du travail du Qu\u00e9bec (Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail), les personnes participantes aux activit\u00e9s du Centre doivent comprendre et ne jamais participer \u00e0 toute forme de harc\u00e8lement envers le personnel, les administratrices, les membres, les participantes, d\u2019autres b\u00e9n\u00e9voles ou parties prenantes de la communaut\u00e9.<\/p>\n<p>D\u00e9finitions du harc\u00e8lement :<\/p>\n<p data-start=\"1609\" data-end=\"1862\">COMPORTEMENT VEXATOIRE <strong data-start=\"1609\" data-end=\"1637\">:<\/strong> Comportement humiliant, offensant ou abusif pour la personne vis\u00e9e. Il nuit \u00e0 son estime de soi et lui cause de l\u2019angoisse. Il d\u00e9passe ce qu\u2019une personne raisonnable consid\u00e9rerait appropri\u00e9 dans le contexte de son travail.<\/p>\n<p data-start=\"1866\" data-end=\"2151\">R\u00c9P\u00c9TITIF : Pris isol\u00e9ment, un commentaire verbal, un geste ou un comportement peut sembler anodin. C\u2019est l\u2019accumulation de ces comportements ou leur r\u00e9p\u00e9tition qui peut constituer du harc\u00e8lement. Cependant, un acte isol\u00e9 grave peut \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement.<\/p>\n<p data-start=\"2155\" data-end=\"2462\">COMMENTAIRES, GESTES OU COMPORTEMENTS HOSTILES OU NON SOLLICIT\u00c9S : Les commentaires, gestes ou comportements en question doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme hostiles ou non d\u00e9sir\u00e9s. S\u2019ils sont de nature sexuelle, ils peuvent constituer du harc\u00e8lement m\u00eame si la victime n\u2019a pas clairement exprim\u00e9 son refus.<\/p>\n<p data-start=\"2466\" data-end=\"2743\">ATTEINTE \u00c0 LA DIGNIT\u00c9 OU \u00c0 L\u2019INT\u00c9GRIT\u00c9 : Le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel a un effet n\u00e9gatif sur la personne. La victime peut se sentir rabaiss\u00e9e, d\u00e9nigr\u00e9e sur le plan personnel et professionnel. La sant\u00e9 physique de la personne harcel\u00e9e peut \u00e9galement en souffrir.<\/p>\n<p data-start=\"2747\" data-end=\"3027\">ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL NUISIBLE : Le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel rend l\u2019environnement de travail nuisible pour la victime. Par exemple, la personne harcel\u00e9e peut \u00eatre isol\u00e9e de ses coll\u00e8gues en raison des commentaires, gestes ou comportements hostiles \u00e0 son \u00e9gard.<\/p>\n<p data-start=\"3029\" data-end=\"3159\">Un seul comportement grave peut \u00e9galement constituer un harc\u00e8lement psychologique s\u2019il cause un pr\u00e9judice continu \u00e0 la personne.<\/p>\n<p>2.4\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Toutes les personnes participantes aux activit\u00e9s du Centre reconnaissent que le Centre des femmes de l\u2019Ouest de l\u2019\u00cele ne tol\u00e8re aucune forme de harc\u00e8lement psychologique ou sexuel, que ce soit :<\/p>\n<ul data-start=\"3377\" data-end=\"3723\">\n<li data-start=\"3377\" data-end=\"3443\">\n<p data-start=\"3379\" data-end=\"3443\">de la part de gestionnaires envers des employ\u00e9es ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3444\" data-end=\"3465\">\n<p data-start=\"3446\" data-end=\"3465\">entre coll\u00e8gues ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3466\" data-end=\"3547\">\n<p data-start=\"3468\" data-end=\"3547\">de la part des employ\u00e9es envers leurs sup\u00e9rieures\u00a0 ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3548\" data-end=\"3595\">\n<p data-start=\"3550\" data-end=\"3595\">entre administratrices ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3596\" data-end=\"3723\">\n<p data-start=\"3598\" data-end=\"3723\">ou de la part de toute personne associ\u00e9e au Centre : repr\u00e9sentante, client, utilisatrice, fournisseuse, visiteuse ou autre.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3725\" data-end=\"3957\"><strong data-start=\"3725\" data-end=\"3732\">2.9<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Toutes les personnes participantes reconnaissent que la Loi sur les normes du travail du Qu\u00e9bec fournit les crit\u00e8res pour d\u00e9terminer ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement psychologique ou sexuel, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul data-start=\"3959\" data-end=\"4250\">\n<li data-start=\"3959\" data-end=\"4010\">\n<p data-start=\"3961\" data-end=\"4010\">comportement vexatoire (offensant, humiliant) ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4011\" data-end=\"4077\">\n<p data-start=\"4013\" data-end=\"4077\">se manifestant de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou par un acte grave isol\u00e9 ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4078\" data-end=\"4129\">\n<p data-start=\"4080\" data-end=\"4129\">hostile (agressif, mena\u00e7ant) ou non sollicit\u00e9 ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4130\" data-end=\"4197\">\n<p data-start=\"4132\" data-end=\"4197\">portant atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la personne ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4198\" data-end=\"4250\">\n<p data-start=\"4200\" data-end=\"4250\">entra\u00eenant un environnement de travail nuisible.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4252\" data-end=\"4326\">Ces conditions incluent des paroles, actes ou gestes de nature sexuelle.<\/p>\n<p>2.10\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0La discrimination fond\u00e9e sur l\u2019un des motifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019article 10 de la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne peut \u00e9galement constituer du harc\u00e8lement : race, couleur, sexe, grossesse, orientation sexuelle, \u00e9tat civil, \u00e2ge (sauf dans la mesure permise par la loi), religion, convictions politiques, langue, origine ethnique ou nationale, condition sociale, handicap ou usage d\u2019un moyen pour pallier ce handicap.<\/p>\n<p>2.11\u00a0 \u00a0 \u00a0 Les personnes participantes doivent s\u2019abstenir de comportements pouvant constituer un harc\u00e8lement psychologique, notamment :<\/p>\n<ul data-start=\"4909\" data-end=\"5103\">\n<li data-start=\"4909\" data-end=\"4966\">\n<p data-start=\"4911\" data-end=\"4966\">intimidation, cyberintimidation, menaces, isolement ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4967\" data-end=\"5061\">\n<p data-start=\"4969\" data-end=\"5061\">propos ou actions offensants ou diffamatoires \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une personne ou de son travail ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5062\" data-end=\"5084\">\n<p data-start=\"5064\" data-end=\"5084\">violence verbale ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5085\" data-end=\"5103\">\n<p data-start=\"5087\" data-end=\"5103\">rabaissements.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>2.12\u00a0 \u00a0 \u00a0 Les personnes participantes doivent s\u2019abstenir de comportements pouvant constituer un harc\u00e8lement sexuel, notamment :<\/p>\n<ul data-start=\"5241\" data-end=\"5545\">\n<li data-start=\"5241\" data-end=\"5545\">\n<p data-start=\"5243\" data-end=\"5318\">toute forme d\u2019attention ou d\u2019avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es, telles que :<\/p>\n<ul data-start=\"5321\" data-end=\"5545\">\n<li data-start=\"5321\" data-end=\"5353\">\n<p data-start=\"5323\" data-end=\"5353\">sollicitations insistantes ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5356\" data-end=\"5400\">\n<p data-start=\"5358\" data-end=\"5400\">regards, baisers ou contacts physiques ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5403\" data-end=\"5448\">\n<p data-start=\"5405\" data-end=\"5448\">insultes sexistes, remarques grossi\u00e8res ;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5451\" data-end=\"5545\">\n<p data-start=\"5453\" data-end=\"5545\">paroles, blagues ou images \u00e0 connotation sexuelle, par tout moyen, technologique ou autre.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3.<\/strong> <strong>MODALIT\u00c9S D\u2019ACTION<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"5577\" data-end=\"5678\">3.1\u00a0 \u00a0 L\u2019objectif est d\u2019aboutir \u00e0 une r\u00e9solution mutuellement satisfaisante pour les deux parties.<\/p>\n<p data-start=\"5680\" data-end=\"5758\">3.2\u00a0 \u00a0 Selon la nature de la plainte, les \u00e9tapes suivantes seront suivies :<\/p>\n<p data-start=\"5760\" data-end=\"5902\">3.2.1 La plaignante ou le plaignant doit exposer par \u00e9crit ou verbalement le probl\u00e8me ou l\u2019incident et demander l\u2019arr\u00eat du comportement.<\/p>\n<p data-start=\"5904\" data-end=\"6044\">3.2.2 La plainte doit inclure une description de l\u2019incident, la date, l\u2019heure, le lieu et l\u2019\u00e9ventuelle implication d\u2019autres personnes.<\/p>\n<p data-start=\"6046\" data-end=\"6229\">3.2.3 Si la plainte ne vise pas la directrice g\u00e9n\u00e9rale, elle doit \u00eatre soumise \u00e0 celle-ci. La directrice g\u00e9n\u00e9rale pr\u00e9sentera ensuite la plainte au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du Centre.<\/p>\n<p data-start=\"6231\" data-end=\"6391\">3.2.4 Si la plainte vise la directrice g\u00e9n\u00e9rale, elle doit \u00eatre soumise \u00e0 la pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration, qui la pr\u00e9sentera au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif.<\/p>\n<p data-start=\"6393\" data-end=\"6515\">3.2.5 Une m\u00e9diation entre les deux parties sera facilit\u00e9e par la directrice g\u00e9n\u00e9rale et\/ou la pr\u00e9sidente du conseil.<\/p>\n<p data-start=\"6517\" data-end=\"6637\">3.2.6 Si la m\u00e9diation n\u2019aboutit pas \u00e0 une r\u00e9solution mutuellement satisfaisante, un recours formel sera entrepris.<\/p>\n<p data-start=\"6639\" data-end=\"7006\">3.3\u00a0 \u00a0 Le recours formel implique l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019action \u00e9crit (par la directrice g\u00e9n\u00e9rale et le Comit\u00e9 du personnel) et un aper\u00e7u des mesures \u00e0 prendre si le plan n\u2019est pas respect\u00e9. Si la directrice g\u00e9n\u00e9rale est impliqu\u00e9e dans la plainte, e Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du Centre sera responsable de l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019action et des mesures \u00e0 prendre.<\/p>\n<p data-start=\"7008\" data-end=\"7081\">Mise \u00e0 jour et approuv\u00e9 par le Conseil d\u2019administration : juin 2021<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb] 1. 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